Durante la  conferenza: l' avvocato Tanja Uboldi Ermani e il neurologo dr. Giorgio Bianchi hanno affrontato questo tema delicato.
L' argomento di partenza della  discussione è stato: il dipendente ha l' obbligo di riferire eventuali problemi di salute, anche se il datore di lavoro non chiede nulla in merito? A che conseguenze giuridiche va incontro omettendo ciò? Che deve aspettarsi se lo dice?

Dal profilo giuridico è emerso che la buona fede riveste un aspetto molto rilevante. Andrebbero comunque valutati le mansioni che il dipendente dovrà svolgere, il disturbo che ha e in che modo quest' ultimo potrebbe incidere sul posto di lavoro.

In caso di epilessia si è concluso che  sarebbe buona cosa informare almeno un collega di lavoro del proprio disturbo.

L'opuscolo contenente il riassunto della conferenza può essere richiesto al segretariato: Questo indirizzo e-mail è protetto dallo spam bot. Abilita Javascript per vederlo.